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    新職業人才漲薪快! 人均薪酬18132元

    2019/3/7 8:33:50 分享:

      昨日《2019春招旺季人才趨勢報告》發布。報告顯示,跳槽旺季,求職者轉行率為47%,同比2018年增加2%。這意味著每100名求職者中,就有47人期望下一份工作能離開現有行業,轉到新的領域。
      哪些人才被人爭搶?轉行干什么?值得關注的是,不久前人力資源和社會保障部初步確定了包括人工智能工程技術人員、物聯網工程技術人員、電子競技運營師、無人機駕駛員等在內的15個擬發布的新職業,這些“新職業”人才已經受到企業追捧,薪酬見漲!
      “金三銀四”,2019年春招旺季如期而至,城市間的“搶人大戰”進入白熱化階段。杭州、武漢、成都成為求職者離開一線城市后首選的前三個城市,穩坐新一線城市人才爭奪戰三甲。

    物聯網與5G人才薪資水漲船高
      報告顯示,人社部發布的部分新職業,在2019年招聘旺季已顯示出強勁的增長潛力。數據顯示,2019年春招旺季,物聯網相關的嵌入式工程師人才需求同比增速超過46%,人才緊缺程度高于其他技術職位,平均招聘薪酬達到18132元。
      與此同時,5G相關人才需求也大幅增長,光傳輸工程師和無線射頻工程師的需求同比增幅均超過80%。此外,5G軟件工程師、5G系統工程師的需求也較去年同期增長20%-40%不等。5G工程師平均招聘薪酬達1.39萬元,同比增長12.2%。

    無人機操作員需求同比增速達30%
      2015年,民航局發布了《輕小型民用無人機系統運行暫行規定》,規定無人機用戶必須考取駕照才能夠合法使用無人機。政策的出臺在加大無人機操作員考核難度的同時,也提高了崗位含金量。
      數據顯示,2019年春招旺季,無人機操作員需求增速達到30%,較前一年提高10.2個百分點。從行業分布上看,無人機操作員主要在廣播影視、文化體育、農林牧漁、通信網絡、物流倉儲等行業從事航拍、測繪、遠程監控、農藥噴灑等工作。目前,廣播影視是無人機應用最成熟的領域之一,2019年旺季操作員需求占到總數的15%。
      電競運營師被列入新職業后引發了廣泛的社會關注。報告顯示,2019年春招旺季,電競運營師平均薪酬為8237元,與其他行業的運營經理基本處于同一水平。分析認為,由于電競行業剛剛走向成熟規范化,電競運營師還遠未達到公眾所想的高薪水平。

    15個需求增幅最高職位中人工智能占六席
      “進入2019年,由技術變革驅動職場生態變化的趨勢變得愈發明顯。”BOSS直聘研究院院長常濛表示。
      數據顯示,2019年春招旺季人才需求增幅最高的15個職位中,人工智能類占據六席。其中圖像識別、語音識別、圖像處理等應用層崗位的人才需求增速顯著加快,圖像識別工程師的人才需求增幅同比高達110.9%。深度學習、機器學習等基礎層研究職位人才需求增速低于應用層,但同樣呈現出了強勁的增長勢頭。
      數據顯示,2019年初,北京新一代信息技術和人工智能人才需求占城市人才需求的比例高達20%,位居全國首位,上海緊隨其后。杭州、成都、西安、武漢的新一代信息技術和人工智能人才需求比例,均較2018年有所上升。

    互聯網、金融行業人才吸引力下降
      根據人才吸引力指數顯示,互聯網行業的人才吸引力連年排行首位。然而,隨著移動互聯網紅利走向尾聲,互聯網行業的人才吸引力跌至近五年春招旺季的最低點。另一方面,金融行業的人才吸引力指數由2018年春季的第二位降至2019年的11位,人才吸引力降幅達43%,創歷年之最。
      與此同時,過去的14個月中,共享經濟和區塊鏈領域的人才需求下行趨勢明顯。數據顯示,2018年四季度,從共享經濟和區塊鏈領域離職的人數比上半年總和還要高出10個百分點。到2019年初,共享經濟和區塊鏈領域人才從去年同期的小幅凈流入轉為大幅凈流出的狀態。
      形成鮮明對比的是,制藥醫療行業則呈現出了整體向好的趨勢。2019年春招,制藥醫療領域人才吸引力指數達到1.17,排名第二。生物制藥、醫療器械、健康護理等細分領域的人才吸引力均在上升。(記者張麗華)



    發布日期:2019/3/7 8:33:50
    新聞媒體:杭州日報
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