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    是就業還是創業,看數字經濟人才的未來

    2019/2/27 8:26:46 分享:
      阿里巴巴集團CEO張勇日前在內部管理會上明確表示,阿里巴巴不會裁員,相反,將會繼續開放招聘,加大對人才的培養培訓計劃,同時投入更多的平臺資源,為社會創造更多就業機會。對年輕求職者而言,這無疑是一股暖流。

      2018年冬天,經濟和行業環境可能使不少企業的發展都有了一定程度的降速甚至停滯。此時,作為互聯網行業當之無愧的頭部企業,阿里巴巴這番表態實屬難得。這不僅穩住了就業市場中求職者們的心態,也說明了它深諳經濟發展之道。那就是,無論何時,人才始終是經濟增長的源動力所在。

      關于技術進步、人力資本和經濟增長之間的關系,一直以來都是經濟學家們探討的重點所在。20世紀60年代的新古典經濟增長模型曾提出,技術進步是經濟增長的根本原因所在。20世紀80年代出現的內生增長理論更認為,經濟持續發展并不需要依賴于外力,內生的技術進步才是決定性因素。得到內生增長理論的啟發,世界各國尤其西方發達國家都將其作為經濟政策的重要參考,以此推動國家經濟持續增長。

      人力資本理論認為,人力資本是體現在人身上的資本,即對生產者教育、職業培訓等支出及其在接受教育時的機會成本等的總和,表現為蘊含于人身上的各種生產知識、勞動與管理技能以及健康素質的存量總和。

      換言之,現代經濟或者現代企業中,人是資源,一種比土地等更有價值的增長源。尤其在數字經濟中,人才與技術幾乎是企業決定生死存亡的最核心資產。我國數字經濟規模在2017年已達27.2萬億元,占GDP的32.9%,而且還保持著持續上升的趨勢。可以說,數字經濟已成驅動我國經濟增長的重要動力之一。而作為典型的技術密集型產業,無論為了應對數字經濟發展帶來的挑戰還是享受其打開的未來機遇,其關鍵都在于人才。

      因此,不管經濟處于什么狀態,從長期來看,對于任何行業、任何企業來說,人才儲備都是其發展的決定性因素之一,而對于互聯網行業來說,更是如此。它將直接決定一個企業在未來的競爭力。誠然,在數字經濟的發展下,對許多崗位也有了更高要求。與此同時,數字經濟也創造了更多新的就業機會。

      僅就阿里巴巴這家平臺公司而言,2018年其國內零售平臺直接提供的就業崗位已達1558萬個,由此間接帶動的上下游研發設計、生產制造等環節產生的就業機會,更多達2000多萬個。智能導購、新零售采購員、AI訓練師等一系列工作崗位的出現,直接創造了新的就業形式,帶動了就業的增長。

      發展數字經濟,人才為先。根據人社部網站消息,人社部擬新發布15個新職業,其中人工智能工程技術人員、物聯網工程技術人員、大數據工程技術人員、云技術工程技術人員、數字化管理師等,都是由阿里平臺所直接或者間接創造而來。

      稍加分析便知,從粗放式的野蠻生長回歸理性與價值,互聯網市場空間依舊龐大,如何讓企業更具質量地持續發展已成互聯網下半場的主旋律。(作者:盤和林)


    發布日期:2019/2/27 8:26:46
    新聞媒體:上海證券報
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