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    人才缺乏一直是企業創新的主要障礙

    2018/9/19 8:41:22 分享:
      近日,中國企業家調查系統正式對外發布《改革開放40年:企業家成為推動社會進步的重要力量——2018·中國企業家隊伍成長與發展調查綜合報告》(以下簡稱《報告》)顯示,創新人才缺乏成為影響企業創新的主要障礙。
      《報告》顯示,目前抑制企業創新主要有五大因素。
      首先,2017年大多數企業家認為“創新人才缺乏”是抑制企業創新的最重要因素,其中認為“較強”和“很強”的企業家占比為81.49%,這一結果與2000年、2014年的調查結果變化不大,人才缺乏一直是企業創新的主要障礙。
      其次,近八成的企業家認為“市場競爭秩序混亂”對企業創新具有“較強”和“很強”抑制作用,這一結果說明我國一些企業之間無序或不顧規則的“模仿”、低成本競爭,極不利于企業創新的實施。
      第三,近七成的企業家認為“急功近利和短期行為的文化氛圍”和“創新失敗的風險過大”等排在抑制企業創新關鍵要素的第三梯隊。
      第四,企業家對行業與政策環境的準確把握,也會影響企業創新。
      第五,“缺乏對創新的信心”、“創新投融資機制不健全”以及“財務管理制度過嚴”也被企業家認為會不同程度地抑制創新。
      回顧歷次調查,“創新人才缺乏”始終是妨礙創新工作的最重要因素,而我國企業創新資金來源仍然比較單一,主要以自有資金為主,輔助以銀行貸款和政府資金支持,而通過資本市場獲得創新資金的渠道仍然不太暢通。
      調查分析表明,企業家認為,短期行為導向與創新環境約束都嚴重抑制企業創新。這表明,提高企業創新意愿與動力的根本在于通過改善創新環境,塑造創新文化,改變企業行為的短期導向,引導企業長期創新發展。


    發布日期:2018/9/19 8:41:22
    新聞媒體:經濟參考報
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