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    中秋、國慶假期 加班至少可拿2670元工資

    2018/9/19 8:30:17 分享:
      中秋節、國慶節,萬一你要加班,加班費該怎么算?

      市人社局說,中秋節當天和10月1日-3日,加班工資不低于本人日或小時工資3倍,其他幾天可安排調休或付2倍加班工資。

    說明
      中秋節9月24日、國慶節10月1日-3日為法定節假日,當天加班須另行支付三倍日加班工資。
      9月22日-23日、10月4日-7日,用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。
      ★若中秋假期全部加班又不補休(應該不會),至少應拿778.82元。
      ★若國慶假期全部加班又不補休(應該不會),至少應拿1891.42元。

    計算公式
      三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
      雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
      每小時加班工資=日加班工資÷8

    公式說明
      1、21.75天為平均每月計薪天數。
      2、加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資,不包括年終獎,上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼,中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定:
      (1)勞動合同對勞動者月工資有明確約定的,按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定;實際履行與勞動合同約定不一致的,按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。
      (2)勞動合同對勞動者月工資未明確約定,集體合同(工資專項集體合同)對崗位相對應的月工資有約定的,按集體合同(工資專項集體合同)約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。
      (3)勞動合同、集體合同(工資專項集體合同)對勞動者月工資均無約定的,按勞動者正常出勤月工資(包括獎金、津貼、補貼)的70%確定。
      加班工資和假期工資的計算基數不得低于本市規定的最低工資標準。
      3、2018年4月1日起,本市的最低工資標準為2420元。



    發布日期:2018/9/19 8:30:17
    新聞媒體:上海發布
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